上海明锐汽车销售服务有限公司招聘_上海明锐工具有限公司

2024-12-20 13:46:11

1.商务经理的岗位职责

2.华维手机厂现在招人吗，累不累，每天要加到几点，工资多少

3.大学生创新创业的书

4.同样是招聘，为什么猎头比HR更胜一筹

上海明锐汽车销售服务有限公司招聘_上海明锐工具有限公司

1、无锡市人才市场解放东路888号

东林广场往南门方向300米联系电话：(0510)82825654

无锡市人才市场

解放东路888号

邱玮玉

江阴市人才服务中心

江阴市文化西路43号

沈晓峰

宜兴市人才服务中心

宜兴市宜城镇东山西路24号

苏云华

无锡市惠山区人才服务中心

堰桥镇文惠路8号

姚亮

无锡市锡山区人才服务中心

东亭中路8号

袁晓雷

无锡市崇安区人才服务中心

县前街82号

王伟荣

无锡市南长区人才服务管理中心

振新路12号—2

高素斌

无锡市北塘区人才服务中心

小三里桥街4号

凌芳

无锡市滨湖区人才服务中心

墚清路718号

殷建强

无锡市新区人力服务中心

长江北路2号

冯惠兴

无锡市对外友好服务中心

县前东街8号

张锡枫

无锡市倍思特科技文化服务有限公司

中山路267号

沈爱军

无锡市阳光人才服务所

解放东路890-7号

宋建平

无锡市新天人力劳务派遣有限公司

振新路12号—2

李玉珍

无锡新新人力开发有限公司

长江北路2号

张明烈

无锡国联人力服务有限公司

县前东街8号

王锡林

无锡市发展人力服务有限公司

永丰路249号

邱玮玉

无锡兴惠人力开发有限责任公司

锡澄南路28号

周方杰

无锡爱诺杰人力开发有限公司

东亭镇二泉中路49号

华炜

无锡市青年人才服务中心有限公司

苏锡路2号-8

王德安

无锡世纪东方管理咨询有限公司

解放北路10号长庆大厦08B

张继正

无锡市马首瞻信息咨询有限公司

人民路224号507室

葛惠东

无锡中科人力开发与研究有限公司

马巷2号

孔瑜

无锡市崇安人力服务有限公司

中山路267号

沈爱军

无锡市滨湖人力服务有限公司

梁溪路38号

殷建强

无锡市金专教育发展有限公司

县前西街105号

陆志伟

无锡市新略管理咨询有限公司

新区旺庄路138-5-A-110

顾春红

无锡华安达投资顾问有限公司

清扬路10号

陈红艳

无锡人才市场有限公司

解放东路888号3楼

邱玮玉

上海中企人力咨询有限公司无锡分公司

中山路319号华光大厦5楼B座

励劼锴

无锡长三角人力开发有限公司

人民路123号摩天360-40楼07、08室

钱兴泉

无锡明锐企业管理咨询有限公司

新区旺庄路58号农行无锡高新区支行605室

张涛

无锡高华人才开发有限公司

新区新华路1号创新创意产业园C111座

高永东

无锡易才人力顾问有限公司

人民中路123号1405座

龚德智

商务经理的岗位职责

个人介绍

朱戈（1980年），80后服装设计师，现任中国最大网络男装品牌货品供应商数码人服装的操盘手、石狮电子商务协会常务副会长。

职业：服装设计师、数码人服饰有限公司创始人兼总经理

设计理念：天下万物为我所用

设计师理想：让中国广大消费者穿上高性价比的“个性时尚”服装，让中国创造服务大众，当大众不用再为奢侈品买单。

企业家理想：把数码人打造成为一个整合设计师、货品货源的平台，为更多的网络品牌提供品质精良，高性价比的热销产品，以此实现设计师理想。

经营理念：你们成功了，我才能更成功；你们不成功，我照样成功。无论是对团队还是合作伙伴，坚持合作共赢，选对人、做对事、走对路，成功是只能唯一的结果。

进修经历：阿里学院AMBA毕业。

人生格言：每个人的对手都是自己，从短板中找提升空间，用发展解决问题，要不断超越自己。

个人经历

从流水线工人到打板师

1995年，年少的朱戈凭借着对服装的热爱，随着父亲来到有“亚洲服装之都”的福建石狮，作为一个流水线上的工人开始接触服装行业。朱戈是个不服输、不安分的人，每个环节他总是找到一个个超越的目标，在达到极致后，他就开始寻找下一个挑战。短短的一年里，包装、整烫、砍边等服装厂流水线的基础工作全都熟练掌握了。

当发现流水线上的工作已经无法满足旺盛的学习欲时，朱戈开始对打板设计产生了兴趣。于是朱戈开始了白天在流水线上班，晚上跟父亲学打版的生活，父亲的房间成了人生中的第一个打板工作室，甚至有一次把家里的床单剪了给弟弟打板做衣服，结果被父亲追着打。

凭借着明锐的眼光和极强的悟性，加上积极勤奋的工作态度，朱戈的打板能力很快得到了工厂老板的认可，成功从一个流水线上的个人蜕变成为了一个打板师，从单纯的体力劳动转变为职业技工。

从打板师到设计总监

心怀梦想的朱戈不甘心就此止步，因为打板的工作就是根据设计师的设计来打板，本质上来说仍然不是一个有太大技术含量的工作，而是一个“高级点的”、“熟能生巧”的体力活。这时候的朱戈梦想着有一天能够打板自己设计的衣服，能够看到自己设计的衣服穿在消费者的身上。

如何从一个打板师成为一个服装设计师？这次的挑战对于朱戈来说比从流水线上的个人蜕变为打板师来说大了许多。

没有老师，也没有人教，怀着一颗积极向上的心，朱戈到人才市场上去看各种招聘服装设计师的广告，认真记录成为一名设计师需要具备的条件：熟悉设计软件、了解流行趋势、有良好的美术功底等等。从这些条件来看，现实的朱戈要成为一个设计师基本上是天方夜谭。

如果你知道去哪里全世界都将为你让路。一天朱戈在石狮闲逛，看到一个一头长发的艺术家正在街头写生，敏锐的朱戈突发奇想：这个人不就是可以教授自己美术功底的老师吗？街头艺术家被朱戈的真诚和执着所打动，破例收了这名“老”徒弟。朱戈后来才知道这个艺术家就是中央美院的侯昌文老师，此后一年朱戈师从侯昌文，从最基础的素描开始学习。

机会总是留给有准备的人，此时的朱戈在中国知名男装品牌爱登堡做打版工作，因为工作态度积极、踏实勤快，得到了后来中国服装设计金鼎奖得主曾凤飞（爱登堡设计总监）的赏识，2003年，在爱登堡秋冬时装发布会筹备之际，被曾凤飞特别提拔为其助理。

一年后，朱戈被石狮某男装品牌高薪请去担任设计总监。从一个打板师，凭借着自己的好学、悟性、积极向上，实现了从打板师到设计师的华丽锐变。

从设计总监到中国最大的网络服装品牌货品供应商

2006年，朱戈人让更多中国人穿上“个性时尚高性价比的服装”的梦想越来越强烈，因此辞去高薪的工作，和朋友合作建立“靓仔装”设计室，为众多石狮服装品牌和服装厂提供个性时尚的服装设计服务。

2008年，开始建立自己的服装厂，希望从产品设计到产品生产各个环节上全面把控，让中国人穿上个性时尚高性价比的服装。但是那一年的金融危机让朱戈的梦想差点成为幻想，几百万的库存把他压得喘不过气来。

在即将走投无路的情况下，经常在网络上买样衣的朱戈发现，有不少网络店铺的销售业绩也相对乐观，这或许就是几百万库存最好的出路。想到就做，朱戈开始在网络上销售自己设计生产的服装，因为主要立足网络渠道，因此品牌命名“数码人”。开店一周之后数码人在网络店铺卖出了第一件夹克，售价159元，朱戈在兴奋之余给买家主动返20元。朱戈的兴奋不只为了成交了一桩生意，更重要的是因为这件夹克论证了他找的网络这条路是通的。

但是考虑到做一个网络卖货商，力量单薄无法快速高效的实现自己的理想，自己的理想是让更多的中国人穿上“个性时尚高性价比”的服装，朱戈决定将数码人转型，为网络品牌和网络店铺提供货品整合供应服务。事实证明，这条路更宽更广，朱戈设计的一款夹克创造了销量超过200万件的全网吉尼斯纪录，并且至今还在热销中，稳坐淘宝网第一夹克爆款。市场用最直接的反应验证了朱戈作为设计师的价值，也让朱戈对理想的实现更加胸有成竹。在2009年的网货交易会上，朱戈凭借着产品的个性时尚，品质的精良和高性价比，得到了众多网络品牌和网络店铺的青睐。

到2012年，数码人已经成为1000多家网络品牌或者网络店铺的货品供应商，成为中国最大的网络品牌货品供应商，591xx、富x、凡x、迪尔xx、随心xx等网络品牌在与数码人的配合着一次又一次创造销售的奇迹。

做网络服装品牌的“后盾”，让网络品牌“卖货无忧”

数码人作为中国最大的网络男装货品供应商，凭借着独到的眼光，为网络服装品牌整合提供了大量热卖的产品；凭借着快速高效的反应，让网络品牌专心卖货，后顾无忧；凭借着强大的资金实力和整合能力，让网络品牌不再为库存烦恼；凭借着良好的商业信誉，成为众多网络品牌货品供应的最佳选择。

关于未来，朱戈将一方面通过品牌的平台化，把数码人打造成为一个整合设计师、货品货源的平台，为更多的网络品牌提供品质精良，高性价比的热销产品；另一方面将平台品牌化，打造数码人出品就是热卖、就是品质保证、就是高性价比的核心竞争力。数码人作为网络服装品牌的坚实后盾，核心使命就是让中国网络品牌“卖货无忧”，让中国广大消费者穿上高性价比的“个性时尚”服装，让中国创造服务大众，当大众不用再为奢侈品买单。

华维手机厂现在招人吗，累不累，每天要加到几点，工资多少

商务经理的岗位职责（精选20篇）

　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的商务经理的岗位职责（精选20篇），欢迎阅读与收藏。

商务经理的岗位职责篇1

　1、执行集团公司和商务部的各种文件、规章制度和政策；

　2、管理辖区内货物、，促使货款及时回笼，控制应收指标，降低市场运行成本和运行风险；

　3、建设、维护辖区内二级商业渠道，控制商业价格；

　4、管理省区内商务凭证，参与商业账务核对及商业账务管理；

　5、完成上级临时下达的工作任务。

商务经理的岗位职责篇2

　（1）根据公司及部门业务发展方向，完成个人指标；

　（2）与客户建立、维系良好的合作关系；

　（3）负责建设部门、单位的注册、备案工作；

　（4）负责招标信息的收集和筛选，组织完成投标工作；

　（5）负责合同评审、签订、履行及相关管理工作；

　（6）完成领导交办的其他工作。

商务经理的岗位职责篇3

　1、进行医疗政策和动向信息分析，与医院、医疗相关部门建立并维持良好的互动关系；

　2、建立卫计委、医疗学会/协会、医院、医疗行业媒体、国内高等院校等的渠道关系；

　3、了解公司业务，并与卫计委、医疗行业协会、医院、医疗媒体等进行商务合作洽谈，并推动落实；

　4、其他对外关系的公关工作。

商务经理的岗位职责篇4

　1、负责项目前期与客户的需求沟通，能充分理解客户的需求并制定对应策略；

　2、负责项目的投标、实施及方案解决的沟通；

　3、负责大客户的深入沟通与维护，引导和开发新的需求意向；

　4、负责对服务项目中重大节点的策略把控、决策，出席服务项目重大节点会议与策略沟通；

　5、协助项目部门收集同行各类信息，并能正确判断和给出市场建议。

商务经理的岗位职责篇5

　1、优质维护高端商务往来，为公司拓展、争取更有利的或条件；

　2、沟通协调及解决问题，在培训指导后独立完成方案汇报等工作；

　3、积极发展新客户并与老客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道，做好联络、维护工作；

　4、负责商务谈判及商务合作对接；

　5、负责行业内市场及政策的收集及分析并定期反馈上级领导；

　6、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。

商务经理的岗位职责篇6

　1、根据大客户发展规划和年度大客户开发目标，开拓和挖掘大客户群体。

　2、根据部门运营管理规划，定期拜访维护客户关系，搜集大客户市场，建立客户资料库。

　3、根据大客户管理要求，定期对大客户进行统计分析和价值评估，编制大客户评估分析报告。

　4、根据大客户日常管理，及时跟进日常维护工作和各项售后服务事宜，提升客户满意度，跟进日常微信群维护。

　5、根据大客户业务运营规划，及时跟进合作平台的维护和订单流程处理。

　6、根据大客户业务需求及流程，制定大客户合作方案。

商务经理的岗位职责篇7

　职责：

　1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘制定及推进执行;

　2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　任职要求：

　1、5年以上大型企业人力工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　3、有较强的`沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的整合能力，具有团队协作意识。

商务经理的岗位职责篇8

　1、制定餐饮部市场，长、短期经营预算，主持建立和完美餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施。

　2、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，宏观控制餐饮部收支情况，制定餐饮价格，监督购和盘点，并进行有效的成本控制。

　3、负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常督导。

　4、参加每日总经理例会，主持每日餐饮部例会，完成上传下达工作。

　5、做好餐饮部与其它部门之间的沟通，协调和密切配合。

　6、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖罚。

　7、全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。

商务经理的岗位职责篇9

　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力规划和具体的人员招聘;

　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训和培训大纲，经批准后实施;

　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　11、完成上级领导交办的其他工作。

商务经理的岗位职责篇10

　职责：

　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力规划工作，制定年度编制和招聘规划;

　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　任职资格:

　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　2、本科及以上学历，人力管理、心理学、工商管理等相关专业;

　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

商务经理的岗位职责篇11

　1、督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。

　2、具有为中餐厅作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。

　3、重视属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行中餐厅意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

　4、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。

　5、领导餐厅小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。

　6、加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。

　7、负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。

　8、及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。

　9、与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。

　10、参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。

　11、定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布小组活动记录。

　12、搞好客人关系，主动与客人沟通。处理客人投诉，并立即取行动予以解决

商务经理的岗位职责篇12

　职责：

　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　2.统筹、落实、推进招聘，保障招聘及时率和招聘质量;

　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　主要任职要求：

　1.本科学历，人力相关专业优先;

　2.二年以上同岗位工作经验

　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

商务经理的岗位职责篇13

　职责：

　1、根据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实；

　2、根据大区经营目标的分解，推动分部区域的经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成；

　3、负责所辖分部区域加盟商的管理与站点稳定，对加盟商问题和需求给予培训和指导；

　4、有效协调公司对内、对外各种关系和，及时反馈和处理突发，维护公司形象；

　任职要求：

　1、高中以上学历，3年以上物流行业工作经验（有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司经验优先）

　2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识；

　3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发经验；

　4、有一定的社会阅历并能有效处理各种人际关系；

商务经理的岗位职责篇14

　职责：

　1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　2、负责集团人力编制管控及监督;

　3、结合公司战略发展需求，分析人力招聘需求，制定招聘并组织实施;

　4、负责中高端岗位的猎聘工作;

　5、负责招聘渠道优化及整合;

　6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　任职要求：

　1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

商务经理的岗位职责篇15

　一、目标规划

　1、负责分管区域或店面的年度经营目标、经营方向、经营内容的制定；

　二、管理实施

　1、组织并执行分管区域或店面的高管经营同频会；

　2、组织并执行分管区域或店面的各阶段的经营策略实施；

　三、监督执行

　1、根据分时营销阶段导入培训教育课程；

　2、主导或协助分管区域及店面完成易美链四类营销并达成营销目标；（四类营销包括：堆客营销，项目营销，活动营销，常态营销）

　四、总结优化

　1、负责分管区域或店面营销活动的阶段性总结和下一步营运；

　2、负责分管区域或店面月度、季度、年度经营总结和下年度经营的制定；

商务经理的岗位职责篇16

　1、执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。

　2、负责制定餐饮部各项业务、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展“学先进、找差距”活动。

　3、主持本部门例会，听取各部位汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。

　4、负责本部门安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作，实行规范作业。

　5、负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。

　6、负责本部门员工的岗位业务培训，加强让客人完全满意的基本宗旨的教育，督促各部门有的抓好培训工作，提高全员业务素质。

　7、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集宾客及客户单位意见，认真处理投诉，不断改进工作。

　8、审阅当日营业报表，掌握当日预订、货源供应和厨房准备工作情况，了解当日的重要宴请以及来宾的有关情况和特殊要求，认真组织做好一切准备工作。

　9、负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、供应标准等工作，积极支持对菜点的研究，不断推陈出新。

　10、沟通本部门与其它部室的联系，协调配合，搞好工作。

商务经理的岗位职责篇17

　职责：

　1、负责公司现有项目的融资跟进，对存量融资进行不断优化调整;

　2、负责公司新项目的融资推介工作，提前做好项目的资金储备;

　3、负责公司融资申报、放款及贷后各项工作;

　4、负责融资信息的及时更新，确保各项融资本息偿还数据准确定;

　5、领导安排的其他工作。

　任职要求：

　1、全日制本科及以上学历，经济、金融等相关专业;

　2、4年以上银行或房地产融资工作经验;

　3、扎实的财务专业知识;

　4、较强的沟通协调能力，且具有团队协作精神;

　5、具备丰富的银行及社会关系者优先。

商务经理的岗位职责篇18

　职责：

　1、能够很好地配合招商达成及企划部各类活动工作，有很好的团队协调能力，善于处理各种紧急问题；

　2、与商户定期沟通，了解商户动态，及时记录、反馈、解决、总结商户经营问题，建立商户经营信息档案；

　3、完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成；

　4、对楼层进行日常商业经营管理工作，并对下级主管指导经营；

　5、负责客服管理，协助处理突发及各类客诉；

　6、完成上级领导交付的其他事项，协助营运总监制定商业管理方案。

　岗位需求：

　1、本科及以上学历；

　2、3年以上商业营运管理经验；

　3、熟悉购物中心日常营运管理工作流程，接受过商业培训；

　4、具备营运管理知识与经验，有数据分析能力，较好的沟通能力，能抗压，时间观念强；

　5、熟练使用计算机办公软件。

商务经理的岗位职责篇19

　职责：

　1、根据公司要求及所属区域的实际情况制定销售策略，带领团队达成每月的销售指标；

　2、进行有效的市场调研，并结合公司营运状况，不断提出提升业绩、提升品牌价值的营销战略；

　3、负责营运部的整体管理，团队培训及发展员工、建立高效团队；

　4、维护并提升品牌形象与店铺形象；

　5、配合公司的各项营销策略的实施，执行公司下达的各项任务，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行；

　6、及时的巡场，处理与解决各店铺存在的问题；

　任职要求：

　1、大专或以上学历，管理学或市场营销相关专业毕业（直接管理门店至少在200家以上）。

　2、4年以上女装品牌终端店铺管理及客户维护工作经验。

　3、掌握服装市场及全国区域性的市场销售特点及货品特点。

　4、市场洞察力、分析能力、统筹协调能力、语言表达、公文表达能力强。

　5、休闲女装品牌从业经验者优先录用。

商务经理的岗位职责篇20

　职责：

　1、负责公司现有资产的变现或者配资;

　2、负责公司新项目的配资或融资;

　3、负责创投公司项目的融资业务;

　4、负责研究区域融资政策和优惠条件;

　5、负责融资项目渠道的开拓维护和拟定融资方案;

　6、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

　要求：

　1、金融类等相关专业统招本科及以上学历，有三年以上同岗位工作经验;

　2、有丰富的机构、创投，和国内信托、基金、资管公司有良好的合作关系;

　3、有丰富的投融圈，和主要银行风投部门有良好的合作关系;

　3、具备金融市场的明锐嗅觉及风险把控能力，具有较强的融资分析能力和判断能力;

　4、具有良好的职业道德和较强工作责任心，能承受一定工作压力;

　5、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

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大学生创新创业的书

你也没说是在哪个地方的华为手机厂，也没说是哪个职位...

华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商。公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。目前华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。更多信息，请访问.huawei。由于业务发展需要，现诚聘以下专业人才：

公司网址：://.huawei

职位基本要求：

学士学位及以上学历，2年以上职位相关工作经验；通信、电子、计算机、经济类、管理类等相关专业毕业；大学英语四级以上，有良好的英语听说读写能力者优先；能够全球派遣。终端销售岗位接收2007年优秀应届本科、硕士及以上学历者应聘，专业要求为通信工程、应用电子、计算机应用等相关专业。简历接收邮箱chensson@huawei。

招聘职位职位列表

1 单板工艺设计高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责在新产品开发过程中承担手机单板的可制造性、工艺可靠性设计工作，包括：产品

新工艺技术开发及应用，PCB板材开发应用，布局布线工艺设计，器件工艺应用等。

职位要求

基本任职要求：

1、相关专业本科以上学历，英语水平良好，不低于2年的同类型工作经验；

2、有2年以上单板工艺设计或PCBA组装技术研究经验（有手机PCBA经验优先）；

3、熟悉单板电子装联设备、工艺及印制板制作方面知识，熟悉业界单板工艺技术发展动态；熟悉SMT

工艺方法，产品工艺开发。

工作地点: 深圳

2 质量管理高级工程师(终端硬件) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：

1、负责引导和监控硬件项目或者终端结构造型、工业造型项目的开发流程，并开展例行的开发过程的审计活动；

2、通过对项目质量数据度量和分析，及时发现项目质量问题，进行风险评估，提高项目开发过程质量，并保证最终交付的高质量；

3、对于硬件项目开发过程的问题，进行跟踪协调并推动质量问题解决；

4、对硬件开发人员进行开发过程和工程技能培养培训工作。

职位要求

基本任职要求：

1、大学本科及以上，计算机、通信、电子、物理、数学等相关专业；要求有1年以上产品硬件开发经验或质量管理经验。

2、熟悉硬件开发过程，模电数电以及allegro、protel等开发工具,有开发项目管理工作经验或掌握系统工程/硬件工程方法者优先。

3、了解6Sigma、DFMEA、DOE等质量专业知识，具备CQE及以上或者6sigma绿带及以上优先。

4、良好的沟通和推动能力，能够承担压力，对质量工作有浓厚兴趣，有意于在质量领域长期发展。

工作地点: 深圳，北京，上海

3 质量管理高级工程师(终端软件) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：

1、负责按照CMM流程引导和监控终端软件开发项目，并开展例行的开发过程的审计活动；

2、通过项目质量数据度量和分析，及时发现项目质量问题，进行风险评估，提高项目开发过程质量，并保证最终交付的高质量；

3、对于软件项目开发过程的问题，进行跟踪协调并推动质量问题解决；

4、开展研发人员CMM流程和工程技能培养培训工作。

职位要求

基本任职要求：

1、大学本科及以上，计算机、通信、电子、物理、数学等相关专业；要求有1年以上终端产品软件开发经验或质量管理经验。

2、熟悉CMM软件开发过程，有软件开发项目管理工作经验或掌握系统工程/软件工程方法者优先。

3、熟悉C语言开发，能用C语言编程。

4、良好的沟通和推动能力，能够承担压力，对质量工作有浓厚兴趣，有意于在质量领域长期发展。

工作地点: 深圳,北京，上海

4 测试装备开发工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责终端产品制造和维护测试方案设计、测试系统集成、测试软件开发、终端信息管理系统开发。

职位要求

基本任职要求

1、计算机、自动化、电子、通讯、信息与计算科学及相关专业本科及以上学历，熟练掌握C、C++或JAVA等编程语言，设计和实现过小规模的软件系统或者数据库管理系统；

2、熟练掌握操作系统、数据结构、软件工程等软件开发必备知识，有射频基础优先考虑；并在最近一年内从事相关开发工作；

3、符合以下条件之一者优先考虑：有系统集成、仪器设备开发或大型数据库开发经验、熟悉射频仪器；对WCDMA/GSM/CDMA终端测试知识和测试设备软硬件开发经验或对生产管理系统开发熟悉者优先考虑。

工作地点: 深圳

5 射频技术高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责终端射频电路、天线的设计以及射频方案的制定等。

职位要求

基本任职要求：

1、电磁场和微波，无线电等相关专业本科以上学历，本科三年以上、硕士一年以上射频工作经验；

2、熟悉射频电路及相关元器件、工艺、结构的基础知识，精通微波技术及天线原理、熟悉移动通信天线技术；

3、符合以下条件之一者优先：熟悉ADS仿真；精通HFSS仿真。

工作地点: 深圳，北京，上海

6 硬件类互连设计工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责手机硬件设计的物理实现、模块划分等，参与测试验证及其相关质量活动，确保硬件设计及硬件实现的按时保质完成。

职位要求

基本任职要求：

1、计算机、通信、电子及相关专业本科及以上学历，有射频设计经验、ADS/HFSS仿真经验者优先；

2、熟悉数字电路和模拟电路基本理论,对信号完整性基本知识有一定了解，有PCB layout或硬件电路设计经验；

3、熟悉ALLEGRO、POWERPCB、PROTEL等PCB设计工具；熟悉PROTEL、ORCAD、EPD等原理图设计工具（必需具备一项）；

4、具备一定的英语读写能力，熟练阅读相关英文资料。

工作地点: 深圳，北京，上海

7 资料工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：通过参与产品研发的全过程，负责开发产品的安装、操作、维护手册等各类面向客户的技术资料和联机帮助。

职位要求

基本任职要求：

1、计算机、通信、电子等专业本科（含）以上学历，英语四级及以上，一年及以上（或硕士半年）通信电子或软件类产品的开发、测试、维护等相关工作经验；

2、有良好的文字表达能力，善于归纳和综合；

3、有跨国企业信息开发工作经验者、了解UCD、DITA、Information Ming等信息开发方法、熟悉图文工具Framemaker、Adobe Illustrator、Indesign等资料开发工具者优先；

4、发表过技术论文、专著、编写过教材者优先。

工作地点: 深圳，北京，上海

8 硬件高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责无线终端产品硬件方案、原理设计，制订硬件测试方案，组织落实硬件调试、试制、生产及市场问题解决。

职位要求

基本任职要求：

1、相关专业本科以上学历，不低于2年的同类型工作经验；熟悉产品开发全流程；

2、有电路设计调试经验，熟悉可靠性设计一般方法；有器件选型、产品设计、成本控制、产品试制、生产和市场问题解决经验；

3、较强的学习欲望，能够较快的适应技术及环境的变化；

4、出色的沟通能力，工作主动，责任感强。

工作地点: 深圳，北京，上海

9 软件高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：按照公司的软件开发流程，负责终端产品软件的设计，开发及维护工作；

职位要求

基本任职要求：

1、相关专业本科以上学历，不低于1年的软件开发经验；

2、有成功完成项目软件开发的案例；

3、熟悉软件开发方法，具备软件工程知识；掌握常用开发工具和调试手段；

4、掌握C语言；

5、符合以下条件之一者优先：具备实时操作系统开发经验；通信行业工作背景；有成功的软件系统设计经验。

工作地点: 深圳，北京，上海

10 结构设计工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责进行用户研究,交互设计以及产品的图形界面设计，跟踪并分析业界的发展趋势。

职位要求

基本任职要求：

1、交互设计、工业设计、工业心理学等专业本科（含）以上学历，英语四级以上，两年以上相关经验；

2、熟练掌握相关设计工具软件，具有较强的动手能力，有多媒体（动画）设计经验的优先；

3、有较强的主动性、阅读、沟通能力和团队协作能力。

工作地点: 北京，上海

11 结构高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责产品使用方式的定义和设计，完成产品3D建模；负责外观手板及工作样机制作。

职位要求

基本任职要求：

1、工业设计等相关专业本科以上学历，不低于2年的同类型工作经验；

2、系统专业的训练和良好的设计创新能力，对模具以及手机表面处理工艺有较多的经验和了解；

3、能够较好地表达设计，熟练运用平面设计软件（包括Photoshop，illustrator，coreldraw等），并

熟练的使用至少一种三维建模软件（包括pro/e，rhino，alias等）；

4、较强的成就导向和学习欲望，具备不断提升自身素质的能力及较快的适应能力。

工作地点: 深圳，北京，上海

12 结构工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责手机结构设计，确保MD设计顺利实现产品化；完成手机3D建模、模具评估及生产跟进。

职位要求

基本任职要求：

1、工业设计等相关专业本科以上学历，不低于3年的模具以及手机表面处理工艺工作经验；

2、对塑胶模具和钣金件及IMD/IML工艺有一定的了解；

3、良好的设计创新能力，熟练运用3D设计软件（pro/e，UG等）及AOTU CAD 2D设计软件；

4、较强的成就导向和学习欲望，具备不断提升自身素质的能力及较快的适应能力。

工作地点: 深圳，北京，上海

13 测试高级工程师(终端无线) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：负责产品开发的软、硬件测试以及系统测试的组织实施。

职位要求

基本任职要求：

1、相关专业本科以上学历，英语水平良好，不低于2年的同类型工作经验；

2、熟练掌握相关测试工具和方法，流程意识强，具备有效发现问题和解决问题的能力；

3、较强的学习提高欲望，具备不断提升自身素质的能力，能够较快的适应技术及环境的变化。

4、出色的个人综合素质及沟通能力，独立并积极主动，责任感强。

工作地点: 深圳，北京，上海

14 市场财经工程师(终端市场财经) ▲TOP 我要应聘

工作职责

1、负责无线终端销售的海外货款回收、实时跟踪及数据统计；

2、负责无线终端海外销售的合同评审以及销售的单证、票据审核。

3、负责无线终端海外销售的融资安排、海外银行的资信评估等；

职位要求

1、财经类、金融类专业本科以上，英语六级以上，听、说、读、写俱佳；

2、具有国际销售或国际贸易等方面相关工作经历，熟悉国际贸易单证及相关流程，从事通信、终端产品海外销售财务主管工作两年以上；

3、具有良好的人际沟通能力、合作精神和团队管理能力；

4、能适应海外长期出差；

5、个人形象气质好，诚实可信，有良好的敬业精神和职业道德，吃苦耐劳。

工作地点: 深圳，海外

15 市场工程师(终端) ▲TOP 我要应聘

工作职责

市场专员

职责描述：

负责某一产品线/一区域的市场相关工作，主要包括信息收集、制定滚动销售预测和要货、供需协调、市场分析等。

职位要求

职位要求：

1、通信、计算机、数学、统计、管理等相关专业,本科及以上学历，英语CET-6级以上；

2、较好的语言和书面表达能力，有或预测相关工作经验；

3、沟通能力强，有良好的亲和力和影响力；

4、具备良好的团队协作精神，较强的责任感和主动服务意识；

5、有1~3年相关工作经验者优先

工作地点: 深圳

16 终端销售市场经理(市场策划) ▲TOP 我要应聘

工作职责

市场策划经理

主要职责：

1、负责零售终端分析和规划以及运营商运营模式分析；

2、组织策划品牌推广、提升销量等各类市场活动。

职位要求

基本要求：

1、营销或管理类本科及以上学历；

2、较强的市场推广策划及执行能力，较好的分析表达能力和一定的团队合作能力；

3、熟悉运营商业务运做流程和运营模式特点，有2年以上运营商业务部门工作经历者优先考虑；

4、有品牌厂商工作经历、了解通信终端产品渠道状况、熟悉市场分析及调研工具，有相关工作经验者优先考虑；

工作地点: 深圳

17 销售管理工程师(终端销售) ▲TOP 我要应聘

工作职责

销售管理工程师

职责描述：

1、推动销售政策执行；

2、信息整理、收集和分析；

3、建立与健全公司商务管理体系，组织并落实公司商务管理政策；

4、建立与健全产品行销业务运作流程体系、制度规范与运作管理支撑平台。

职位要求

职位要求：

1、本科及以上学历，通信、管理、经济及相关专业；

2、有手机2年以上或常用消费品3年以上的一线工作经验；有外企销售、团队管理经验者优先考虑；

3、了解项目管理流程和方法，具备一定的组织协调能力和项目管理经验,有较强的推动执行力；

4、沟通能力强，有良好的亲和力和影响力；

5、逻辑思维强，有良好的语言和书面表达能力；

6、具备良好的团队协作精神，较强的责任感和主动服务意识；

7、英文口语、书写流利，能适应海外出差或常驻。

工作地点: 深圳/海外

18 终端销售销售经理(海外销售小语种) ▲TOP 我要应聘

工作职责

职责描述：

1、牵头制定终端产品销售策略，组织和推动产品市场目标的实现;

2、策划、组织和落实无线终端产品推广活动;

3、负责终端产品生命周期的销售阶段管理，组织实施新产品上市及老产品退市等工作;

职位要求

基本要求：

1、相关通信类专业或营销类专业本科以上的教育背景，英语四级以上，法语、西班牙语、俄语、日语、德语等其中一门外语口语流利；有海外留学或工作经验者优先;

2、2年以上相关技术支持类工作经历，对销售和市场有较好的理解；

3、良好的口头表达、文字组织能力，口头表达能力强；

4、个人形象气质好，诚实可信，有良好的敬业精神和职业道德，吃苦耐劳。

工作地点: 海外

19 终端销售销售经理 ▲TOP 我要应聘

工作职责

1、牵头制定终端产品销售策略，组织和推动产品市场目标的实现;

2、策划、组织和落实终端产品推广活动;

3、负责终端产品生命周期的销售阶段管理，组织实施新产品上市及老产品退市等工作;

职位要求

1.相关通信类专业或营销类专业本科以上的教育背景，英语6级以上，口语流利或能够熟练掌握第二外语如法语、西班牙语、俄语、日语、德语等；有海外留学或工作经验者优先;

2、2年以上相关技术支持类工作经历，对销售和市场有较好的理解；

3、具备相当的技术基础，熟悉GSM、CDMA、WCDMA技术，；

4、良好的口头表达、文字组织能力，口头表达能力强；

5、个人形象气质好，诚实可信，有良好的敬业精神和职业道德，吃苦耐劳。

工作地点: 全球

20 产品规划与管理营销经理(终端BP监控) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：

1、组织BP/SP编制工作，执行项目管理；

2、执行产品组合管理、管道管理、投资收益和产品盈利能力分析、企业经营管理能力评估、风险管理等；

3、整理BP/SP执行任务清单，并实施规范化的执行监控与审视，输出BP季度审视报告。

职位要求

基本任职要求：

1、4年以上的通讯电子行业工作经验，终端类优先

2、深入理解电子企业的经营管理和运作体系，掌握产品组合投资分析和管道管理技能；

3、通过国际PM认证，并拥有大型项目成功经验，掌握团队工作技巧；

4、企业管理、金融/经济学、计算机、通信及相关工科类专业本科以上学历；

工作地点: 深圳

21 业务规划高级营销经理(终端规划) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责：

1、分析某个领域内行业发展形势、产品技术发展趋势、运营商业务发展等；

2、识别复杂领域的产品与市场战略机会，执行机会与能力匹配分析，拟制业务规划方案；

3、与运营商沟通，进行规划验证，并推动落实重大业务机会的决策、保障、立项等。

职位要求

基本任职要求：

1、4年以上的终端产品新产品拓展、需求管理和产品规划等方面的经验。

2、深入理解终端的行业发展趋势，消费者行为等，深入了解该领域的竞争格局；

3、了解运营商主导的业务模式和运营管理环境；

4、计算机、通信及相关工科类专业本科以上学历；

5、良好英语听说读写能力，市场感觉明锐，良好的沟通能力，思维严谨，善于归纳推理。

工作地点: 深圳

22 高级营销经理(终端营销) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要岗位职责:

负责运营商或本地合作伙伴在终端方面的交流与合作，维护和促进与运营商的良好合作关系；? 负责本区域电信运营商市场的客户需求收集和市场分析，并通过区域产品规划推动研发实现客户需求；负责本区域运营商终端策略的制定，负责终端新产品的拓展与准入；负责本区域运营商的品牌宣传和推广（如展览会、发布会、研讨会、巡展、本地展示中心、新产品样板点建设等等）。

职位要求

基本任职要求:

1、本科或以上学历，英语四级或以上，良好的听说读写能力；

3年以上营销工作经验，通讯行业市场推广经验优先；

2、全面深入了解该电信产品领域知识，对整个电信行业有较全面的认识，了解电信市场运作的知识和规律。对通信行业发展趋势、客户群和价值链有较全面理解；

3、有以下某个领域丰富的经验：无线终端（手机、数据卡、固定台）、固网终端（ADSL MODEM、HOMEGATEWAY、会议电视、数字电视机顶盒等），运营商拓展工作经验优先；

4、具有良好的技术资料制作和宣讲技能。

工作地点: 深圳

23 技术支持工程师(终端服务) ▲TOP 我要应聘

工作职责

技术支持工程师/海外技术支持工程师

职责描述：

1. 技术资料、开发流程、版本发布等编写、评审；

2. 试验局跟踪评估，可服务性测试组织及需求推动；

3. 新产品服务，产品网上问题处理、跟踪，OEM厂家接口及问题推动。

4. 兼容性测试、重大问题处理、巡检、重要客户支持，以及实验局试用情况跟踪支持。

5. 产品售前测试演示，用户培训，网上问题跟踪、处理。

职位要求

1.本科及以上，计算机、通信等电子类相关专业，英语四级以上，能进行基本的英语交流；

2.熟悉TCP/IP协议及数据库操作；

3.至少一年相关产品或相关行业工作经验,有通信类产品工程经验优先考虑；

4.服务意识强，沟通能力强，有团队合作精神；

工作地点: 深圳、海外

24 IT工程师(终端IT管理) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要岗位职责：

负责公司IT系统的需求分析及业务规划、项目管理；负责公司IT系统的系统规划、网络建设。

职位要求

基本任职要求：

1、本科及以上学历，计算机、管理工程等专业最佳，英语四级及以上；

2、有较强的业务理解能力，具有很强的发现、分析、解决问题能力；

3、深入了解供应链、研发或客户关系管理；

4、具有IT开发或IT项目管理经验；熟悉关系型数据库；从事过ERP、PDM或CRM系统分析工作；

5、精通WINDOW、UNIX操作系统，有丰富的数据库、网络的建设及优化经验。

6、2年以上相关作经验。

工作地点: 深圳

25 产品成本管理高级工程师(终端运作) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要工作职责

1、结合预合算管理，负责本业务领域成本分析、管理、汇报

2、协助业务部门，推动专项成本控制工作

3、搭建本业务领域成本管理框架，构建并完善本业务块动态成本管理方法与体系

职位要求

基本任职要求：

1、统招大学本科及以上学历，计算机、通信、电子、管理、财经及相关专业

2、 3年以上大型企业成本工作经验，1年以上主管经验

3、具有较全面的产品成本、营运成本知识及实践工作经验，具备较强的产品成本及营运成本分析、改善

及控制力，解决实际业务中的重大问题。

工作地点: 深圳

26 集成项目管理工程师(终端多项目管理) ▲TOP 我要应聘

工作职责

1、进行终端产品开发项目的多项目管理，为公司决策、日常管理和产品开发提供平台支撑、数据支撑。

2、对各个研发项目进行监控、协调，保证项目有效运作。

职位要求

1、本科以上学历（含本科），通讯、计算机、电子/机电等专业最佳，英语四级及以上；

2、对项目管理知识体系较为熟悉，有过一年以上的项目管理工作经验，通过PMP认证的优先

3、有在大型的、有研发能力的手机生产厂家从事过手机研发、生产、服务流程开发、优化工作的，熟悉手机销售、研发、生产、服务流程的优先。

4、自我管理、自我激励能力强，能够独立发现问题、解决问题。

5、具备一定的沟通、组织、协调与管理能力。

工作地点: 深圳

27 流程管理高级工程师(终端运作) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要岗位职责：负责公司各领域的流程开发、推行、优化及审计。

职位要求

基本任职要求：

1、本科以上学历，具备丰富的企业管理经验或管理理论知识；熟悉电信行业或IT产业的企业运作特点。

2、三年以上流程管理、优化、推行的工作经验，拥有流程/咨询项目管理的能力和经验；具备业界优秀公司或咨询公司的工作经历者，尤佳。

3、英文 CET-4以上。

工作地点: 深圳

28 人力高级专员(终端海外) ▲TOP 我要应聘

工作职责

主要职责：负责华为终端海外销售服务团队的人力落地管理。

职位要求

基本要求：

1、统招本科以上学历，英语六级以上，具备较好的英语听说读写应用能力；

2、大中型企业一线的HR工作经历2年以上，对HR招聘、培训、绩效管理及员工关系各个模块都有较为深刻的理解和实际操作经验，独当一面工作能力强；

3、积极向上，对生活和工作始终保持阳光心态。

欢迎各位管理专业、对HR有浓厚兴趣、职业性向符合HR职位要求的海外留学归国应届学生踊跃投递简历。

工作地点: 海外

29 高级商务经理(终端商务运营) ▲TOP 我要应聘

工作职责

1、负责某产品族定价、商务授权等相关工作。

2、负责该产品族产品生命周期利润管理。

职位要求

1、应届生招聘要求：理工科本科，管理相关硕士。

2、社会招聘要求：本科及以上学历，三年以上营销、财务、销售相关工作经验。

3、逻辑思维能力强，有较好的分析能力。

4、踏实、细致、敬业、责任感强。

工作地点: 深圳

研发类

单板工艺设计高级工程师(终端无线)

质量管理高级工程师(终端硬件)

质量管理高级工程师(终端软件)

测试装备开发工程师(终端无线)

射频技术高级工程师(终端无线)

硬件类互连设计工程师(终端无线)

资料工程师(终端无线)

硬件高级工程师(终端无线)

软件高级工程师(终端无线)

结构设计工程师(终端无线)

结构高级工程师(终端无线)

结构工程师(终端无线)

测试高级工程师(终端无线)

营销与售前技术支持类

市场财经工程师(终端市场财经)

市场工程师(终端)

终端销售市场经理(市场策划)

销售管理工程师(终端销售)

终端销售销售经理(海外销售小语种)

终端销售销售经理

产品规划与管理营销经理(终端BP监控)

业务规划高级营销经理(终端规划)

高级营销经理(终端营销)

技术服务类

技术支持工程师(终端服务)

IT类

IT工程师(终端IT管理)

财经类

产品成本管理高级工程师(终端运作)

人力管理及其它

集成项目管理工程师(终端多项目管理)

流程管理高级工程师(终端运作)

人力高级专员(终端海外)

商务类

高级商务经理(终端商务运营)

同样是招聘，为什么猎头比HR更胜一筹

关于大学生创新创业的书（通用5篇）

　在当今社会生活中，创业书在生活中的使用越来越广泛，创业书可以帮助创业者更清楚认识自己。不过，你知道创业书的写作格式吗？下面是我收集整理的关于大学生创新创业的书（通用5篇），希望能够帮助到大家。

大学生创新创业的书1

　 项目名称：

　“课友”手机

　 负责人：

　 提交日期：

　20xx.4.21

　摘要

　随着手机和平板电脑等移动终端的发展，大部分大学生都有了手机等终端，其中拥有智能手机的不占少数,进行的开发是创业的好项目。而在大学生日常生活中，最重要的是听课。本产品就基于大学生授课方式相对于初高中来说的巨大转变做出设计: 初高中课程老师固定，学生不用习惯每学期课程内容的变化和熟悉各门功课的要求，而到了大学，每学期甚至每个季节的课都不同，有的专业的同学专业课很多很杂，没有大量的空余时间来管理其他课程，以至于得到不好的结果。本软件的作用是为上同一门课的同学划分交流空间，并提供资料上传下载的专门区域以及相关课程内容推荐等多种类型的服务形式。市场是非常巨大的，有高校的地方就有我们产品的目标人群。而且现在很多大学实行多面培养的，课程多种多样，更需要我们的这款产品来管理做自己的学科。

　 一、项目概况

　项目名称：“课友”移动端分享软件

　启动时间：20xx.3.11

　主要产品/服务：手机的

　目前进展：产品研发阶段

　1、主要业务：开发，发布以及广告商的招揽。

　2、盈利模式：基于中国消费者长期的消费价值观，产品的营销策略定位于用免费运营模式，在取得了较多的受众以后，以招收面向大学生受众的广告商铺设广告而收取广告运营费用。前期需要一定的经费来进行开发和产品的宣传工作，产品正式运营后需要考虑定期的维护和广告商的招揽工作。

　3、未来3年的发展战略和经营目标：前期主要以投入开发为主，于两年内同等类型软件市场占有率达30%，第3年开始考虑盈利：

　 二、研发小组人员的选定与要求

　1、人员配置与分工：选用10名人员左右的开发小组，分工如下：

　5名产品开发者(其中一名管理者)，2名产品企划者与管理，2名产品推广员以及广告招收员，以及1名总管理者。

　2、员工的奖励制度：拟用激励式的管理方案，5名开发者在开发期

　间享有基本工资，在开发完成后享有奖金。而产品企划者与管理与产品推广员将视产品的市场占有率以及受欢迎程度来决定红利(主要考核方式以下载次数为指标)。

　 三、研究与开发

　1、项目的技术可行性和成熟性分析

　目前市场上还没有此类产品，但有类似的课表。通过对类似课表的调研发现，该类软件在大学生中普遍受欢迎，用户多。但是课表软件仅仅是提供课表和选择该门课的同学的简单对话交流，且对课程的年份没有区分开，往往几个年纪的同学混在一起，并没有做到一个班的同学能够相互交流的程度，所以可行性较好。

　2、项目的技术创新性论述

　(1)基本原理及关键技术内容

　该软件基于苹果ios系统开发，针对所有苹果用户适用，技术要求不高，仅为简单的代码编写与组合，一般计算机专业的人员在经过该代码的学习后即可编写。

　(2)技术创新点：本是实用类型的软件，受众广，广大受众能够轻易的学会使用该软件，不麻烦，使用方便。

　3、后续研发：如果在苹果的软件平台上得到了较好的收益并且有了一定的资本累计，则考虑安卓和塞班等其他操作系统的软件移植(一定要基于良好的收益)。

　4、研发投入：每年投入研发费用超过盈利的20%。用于产品改善和员工及技术研发。 5 技术保密和激励措施：关键技术由高层和研发团队掌握，高薪待遇。

　 四、行业及市场

　1、行业状况：项目由于目前没有相关产品的存在，所以存在一定风险和开发难度，需要时间，技术和资金的大量投入。但该有很好的前景。

　2、市场前景与预测：没有相关产品问世，市场空白，前景广阔。没有相关产业与之配套，将带动其他产业发展。

　3、目标市场：主要以各个高校的学生为主要目标市场。

　4、主要竞争对手：目前没有相关，但有类似课程表格类软件，相信很快会有该类软件的出现，很快会出现竞争对手。

　5、市场壁垒：主要是推广工作的展开和广大高校受众的接受程度。

　6、swot分析：由于暂无相关，主要问题在产品问世后的模仿软件冲击。

　7、销售预测：预计前两年因为以推广和产品研发升级为主，不会盈利。第三年开始正常盈利。

　 五、营销策略

　1、价格策略：用免费的运营模式。

　2、行销策略：发布上store以后，销售前期主要通过微博等网络推销来主动寻求客户。等品牌优势形成后考虑用电视广告营销等方法。等公司实力雄厚以后再加大广告投入，扩大客户源。

　3、激励机制：公司起步阶段对推销员用提纯5%的奖励模式，以促进其推销积极性。等公司稳定收入后，取销售竞争奖励制度，依据其销售业绩划分不同的奖金等级。

　 六、产品生产

　1、产品生产：该产品为软件应用类产品，用小组工作室的生产方法。

　2、生产人员配备及管理：选用10名人员左右的开发小组，分工如下：5名产品开发者(其中一名管理者)，2名产品企划者与管理，2名产品推广员以及广告招收员，以及1名总管理者。

大学生创新创业的书2

　 一、项目摘要

　你是不是不想每天都在食堂吃那些天天都一种口味的菜?

　你是不是又不想到外面餐馆去吃那些美味却不太安全的饭菜?

　你是不是想体验和同学一起下厨的神秘感觉?

　大学生厨房就非常对你的口味，把你从烦闷徘徊中解脱。

　同学们只要买来自己喜欢的菜肴，这里有完备的厨房设施和就餐设备，所有像家里一样的厨房设备和餐厅设备都一应俱全，营造了一个自由的空间，这是一个史无前例的、结构单一的，集中出租房灶台的店。它的结构鲜明，一个厨房四台灶，加一个餐厅，构成一个单元，一个店可由或多或少地几个单元组成，每个灶台在某个就餐时间可轮流由几组顾客使用。大学生厨房的成本比较少，每单元仅2000-2500元/年大概可在一学期内收回成本，下半年的收益可用来扩展设备设施。

　因为本项目专门针对大学生的饮食和问题所设计的，而且调查到很多同学，他们都很期待大学生厨房的开业，很愿意去尝试一下，并且说会每隔一段时间就会请朋友或和室友一起下厨。所以它的吸引力是无限大的。每年一届的新生又为大学生厨房增添新的顾客源，所以它将是经久不衰的。

　它的规模可大可小，而且前景可观，成本低。可能随时没模仿，所以要严格管理各项工作，提升它的品味，不断地从原有基础上创新，从学生中不断反思和改革，来提高我们的竞争力。

　它的管理模式很简单，分内外部管理。外部管理主要是宣传，和大中规模订租的合理安排;内部管理主要是为大学生厨房营造自由、洁净的气氛。

　快来大学生厨房，和朋友一起享受下厨的快乐吧!

　 二、公司简介

　1、性质：大学生厨房是一种面向全体大学生出租厨房的一种服务性项目。

　2、设备设施：大学生厨房以单元制形式存在，一个单元有一个厨房和一个餐厅。一个厨房中有四个灶台，四套炊具和燃气灶，和一个砧板台，多套切菜工具，和一个橱柜，里面碗具、油盐等调料一应俱全，配备自来水龙头和多只篮、桶等洗菜工具，和几个油烟机;餐厅里有大小桌子五、六张，电风扇，饮水机，电冰箱，消毒柜，电饭煲，时时提供热饭。

　3、项目服务内容：大学生们只要提着自己喜欢的菜来到大学生厨房来，根据时间或者规模交付一定的租金就可以到指定的灶台上去烹饪了，一个厨房四个灶台、可以同时烹饪。在一个中餐或晚餐时间内，一个灶台又可连续地让几组同学烹饪。这样一个单元的厨房：中餐时间(11:00-2:00)之间大概可以烹饪28(4个灶台*7组/灶台)组同学。同学们可以在这里吃完再走，也可以带出去吃，一切自便。

　我们大学生厨房还搭配有一个大冰箱，若是一个常客，且有吃不完的菜，或需要存储的剩菜我们将替他们存储，只需将它们密封好后放入一封闭的篮子，然后写上姓名或其他标记，放入冰箱即可，但因考虑到用电情况和冰箱空间问题，若存放的时间超过一天则支付2元/天的寄存金。

　4、项目目的：大学生厨房的产生是我组深刻了解到很多大学生们抱怨食堂的饭菜天天一个样，味道不可口，没有一点新意，还有部分学生又觉得在外餐馆的饭菜，卫生状况不好，嫌油不多，而且价格不低。在只有两种选择的情况下，除了抱怨，只有抱怨，所以我们想到了大学生厨房这个既对大学生的口味，又锻炼大学生自己动手能力的厨房。

　5、大学生厨房室内的装饰：可由学生来创造设计，设计核心为自由舒适，绿色环保。主要体现简单美。大学生自己种的花草，手工剪贴画，废物利用等些有创意的设计都可用来装饰大学生厨房。

　 三、组织人员管理

　1、我们将顾客分为大、中、小规模。

　大规模(20-40人)：如某班同学聚会，或者是某同学的生日，这样需要出租一个单元的大学生厨房，这需要提前预订。根据要求或者约定一个厨师来帮忙，或请个人来打理杂事。

　中规模(10-20人)：如某寝室联谊，或一个小型的庆祝会，也需提前预约，无厨师配备。

　小规模(1-10人)：随时安排厨灶。

　2、在大学生厨房里，仅需雇佣一个中年的女性员工来打扫收拾大学生厨房，并且在大学生烹饪期间时时检验液化气灶台的安全性。

　3、其他管理人员：宣传负责人，厨具、餐具负责人，财务管理人，顾客预订负责人，值班收银人员等均可由学生来担当。

　4、若有大型的聚会或聚餐，可向顾客预订负责人提前预订，他/她可以提前做安排，中型的(10-20人)也由预订负责人安排，小规模的顾客群，则按先来后到使用灶台。

　5、财务管理人，负责清算每星期水电费，煤气灶和雇佣人员费用和“大学生厨房”的总收益，适当调整价格，大、中型规模顾客群有固定的订租价格，根据预订厨房的次数来决定下周小规模顾客群前来做菜的租金。

　6、批文：大学生厨房要获得营业执照，问题主要是卫生和安全。因为我们雇佣了人员来打扫大学生厨房和时时刻刻检验并教导学生使用液化气等危险设备，且在大学生厨房内配有灭火器、消防设备。安全和卫生本来就是大学生厨房核心管理的问题，所以能够取得批文的，若大学生由学生自主创业可向学校申请资金和批文。

大学生创新创业的书3

　甜品类休闲食品一直是女性朋友们的最爱，因此如果能在女性聚集区开一家蛋糕店应该是不错的选择，同时还经营生日蛋糕，只要做出自己的特色就一定会受到广大朋友们的喜爱。

　 一、蛋糕店概况

　1、本店发属于餐饮服务行业，名称为“麦琪下午茶”，是个人独资企业。主要为人们提供蛋糕、面包、冰淇淋已及饮料等甜品。

　2、本店打算开在社区贸易街，开创期是一家中档蛋糕店，未来打算逐步发展成为像安德鲁森、朝阳坊、那样的蛋糕连锁店。

　3、本店需创业资金9.5万元。

　 二、经营目标

　由于地理位置处于贸易街，客源相对丰富，但竞争对手也不少，特别是本店刚开业，想要打开市场，必须要在服务质量和产品质量上下功夫，并且要进一步扩大经营范围以满足消费者的不同需求。短期目标是在贸易街站稳脚跟，1年收回本钱。长期目标则是逐步发展成为一家经济实力雄厚并有一定市场占有率的蛋糕连锁公司，在众多蛋糕品牌中闯出一片天地，并成蛋糕市场的著名品牌。

　 三、市场分析

　1、客源：本店的目标顾客有：到贸易街购物的一般消费者，约占50%;四周学校的学生、商店工作职员、小区居民，约占50%。客源数目充足，消费水平中低档。

　2、竞争对手：根据调查结果得知国内品牌蛋糕店有很多，仅福州连锁蛋糕店就有很多如安德鲁森、朝阳坊、红叶、安琦尔。因此竞争是很大的。

　 四、经营

　1、先是到四周几家蛋糕店“刺探情报”，摸清不同种类和尺寸蛋糕的本钱价。了解各类蛋糕店的经营理念以及经营的“小花招”。

　2、开业金筹齐后，开始在各大蛋糕店“挖角”。不能“明目张胆”地挖，要趁店里人少时，偷偷跑过往和店里师傅商量。或者招聘糕点师傅，开蛋糕店师傅很重要，所以要慎重考虑。

　3、据了解发现一套消费定率：“顾客永远没有最便宜的价钱。今天你能降低几元钱，明天可能就有同行竞争者以更低的价钱与你争夺订单。”从中体会到产品市场一定的竞争策略：“降价促销并不是长期的经营策略，唯有以最好的材料制作出最高品质的'蛋糕，才能吸引顾客，将顾客留住”。

　4、蛋糕店主要是面向大众，因此价格不会太高，属中低价位。

　5、可印一些广告传单，以优惠券的形式发放，以达到广告宣传的效果

　6、蛋糕店可以专门开辟休闲区域，设置很多造型别致的座椅。顾客可买上一些点心，坐在蛋糕店里慢慢品尝，蛋糕店的休闲功能得到进一步强化。

　7、经过多方调查，出于竞争等方面的需要，不少蛋糕店推出一些与蛋糕并没有太多关联的休闲食品，藉以形成新的利润增长点。在经营的品种上，不少店主有一些推陈出新的举措：比如在炎炎夏季，会合时令地推出眼下非常流行的冰粥和刨冰，以及奶茶，果汁类的饮料深受顾客青睐。

　8、建立会员卡制度。卡上印制会员的名字。会员卡的优惠率并不高，如9。5折。一方面，这可以给消费者受尊重感，另一方面，也便于服务员对于消费者的称呼。特别是如消费者和别人在一起，而服务员又能当众称他(她)为*先生、**，他们会觉得很受尊重。

　9、在桌上放一些宣传品、杂志，内容是关于糕点饮料的知识、故事等，一方面可以提升品位，烘托气氛，也增加消费者对品牌好感。

　10、无论是从店面装修、店员形象，还是蛋糕制作上，都要给顾客健康、卫生的感觉。蛋糕店一定要严格执行国家《食品卫生法》，这是立足之本。

　11、食品行业有特别的岗位劳动技能要求：从业职员必须持有“健康证”。

　 五、财务估算

　启动资产：大约需9.5万元

　设备投资：

　1、房租5000元。

　2、门面装修约2000元(包括店面装修和灯箱);

　3、货架和卖台投进约1500元;

　4、员工(2名)同一服装需500元

　5。机器设备最大的投资：8万元(包括制作蛋糕的全套用具)首期进货款：面粉、奶油等原材料，约6000元。

　月销售额(均匀)：21000元。占有关内行人士评估，如此一家小型蛋糕店的经营在走上正轨以后，每月销售额可达21000元。

　每月支出：14033元。房租：最佳选址在居民较密集的小区、社区贸易街、及靠近小孩子的地段(如幼儿园或者游乐场四周)，约5000元。

　货品本钱：30%左右，约5000元。职员工资：10平方米的小店需要蛋糕师傅1名，服务员1名，工资共计2000元。

　水电等杂费：700元设备折旧费：按5年计算，每月1333元月利润：6967元左右按此估算，一年左右即可收回投资。

　六、风险及制约因素分析：

　由于蛋糕店不是所在街道或者小区的第一家店，顾客很难改变一贯的口味，所以就得花费更大的财力物力和“花招”来招揽顾客。

大学生创新创业的书4

　 一、培训对象

　广东省普通高校本、专科在校大学生。

　 二、培训目的

　培养大学生创新精神和创业意识，提高大学生综合素质和创业能力，使大学生获得更好的职业发展前景。对一些有潜力的大学生创业者提供指导和技术扶持，助其走上成功创业的道路。

　 三、师资力量

　聘请国内外知名公司的高级管理人员，以及对创业有资深研究和实战经验的专业人士、职业讲师、资深培训师、成功的创业者。

　 四、教学方式

　通过体验式、实践式、互动式等教学方式激发学员学习兴趣，启发学员深入思考和操作实践。

　●案例教学：通过真实案例的讲解与分析，启发学员思考，提高学员的创新能力和创业能力。

　●实践教学：通过角色扮演、创业实践等情景训练，让学员获得更真实的创业体验。

　●互动教学：通过小组讨论、互相点评等方式，提高学员积极性与主动性，更加具有创造性地参与教学环节。

　 五、课程设置

　创业能力培训内容主要包括五门课程：战略定位、商业模式、整合、销售技巧和创业实践，同时还设有课程总结、课程体验、座谈和参观等活动，总计40小时。

　学员可以免费试听，体验案例教学、互动教学等教学方式，了解课程内容和授课形式。

　战略定位

　学习如何通过调查分析找到市场需求，如何选定客户，如何通过选择合适的产品与服务满足客户需求。

　商业模式

　根据选定的客户、产品或服务，学习如何建立可以持续运营的商业模式和盈利模式。

　整合

　学习如何通过沟通与合作的方式整合内部与外部的，增强企业竞争能力，提高效率，降低成本。

　销售技巧

　学习广告、营销等知识和技能，让产品与服务快速获得客户关注并认可，让企业获得较强的销售能力。

　实战演练

　通过情景模拟、案例分析、团队PK等方式让学员在应用中更好地掌握知识技能。

　活动

　通过讲座、座谈等活动，让成功的创业者与学员分享经验，学员可以体验更多的真实经历。

　参观

　参观考察企业，了解技术发展趋势，学习企业运作流程，感受企业真实氛围。

大学生创新创业的书5

　 一、项目

　服装店，兼顾服装设计和服装营销。

　选择服装业的理由：

　首先，近二十年是服装业发展的机遇和挑战之年，从“世界工厂”“中国制造”，逐渐向“中国设计”转变，中国服装产业经历了不同寻常，但充满机遇的20年。只依靠低成本，大批量生产没品牌的服装已经无法使企业立足于当今的服装行业，我将自主设计自主销售相结合，打造自主品牌，符合当今中国服装业的转变趋势。

　其次，相对于其他行业来说，服装业投入成本相对较少，对于像我这样刚毕业的大学生来说还可以承受，通过国家的优惠政策，可以申请创业，并且可以享受一年的免税优惠，减轻创业的资金压力。

　再次，“衣食住行”对人们来说相当重要，衣又排在首位更见其重要性。无论世界如何发展，衣服永远不会被抛弃，服装业也不会消失，因此只要有明锐的洞察力和与时俱进的精神，就能开发出广阔的市场。

　最后，我本人对服装设计有独特的爱好，对服装有自己的看法，兴趣是最大的动力，因此我从内心里为从事服装事业而感到幸福。

　 二、关于服装店

　服装店名称：xx(即品牌名)

　宗旨：用心做服装，帮您释放自己的美丽。

　面向对象：15-35岁的女消费者，这一部分女消费者是对外貌最关注的阶段，因此也是对服装消费最多的群体。

　本店特色：店主自主设计的服装，主打女装。从长远看唯一的出路在于打造自己的品牌，这才是长胜之道。

　五大风格：清新脱俗，简约大方，成熟知性，高贵典雅，时尚现代

　商品定位：第一阶段主要销售中低档价位商品，刚开业时品牌没有知名度，主要面对占中国最大多数人口的中低收入者，保证服装店可以运营起来;第二阶段，“亦阳天使”具有一定的影响力，具有一定的市场份额，开始转向高档服装销售，进军国际市场。

　 三、服装店的成立与运营

　1.实体服装店成立前期

　在互联网上开网店，为实体服装店积累资金，做宣传，扩大影响力。

　此阶段的主要目的不仅是资金积累，还要使“亦阳天使”得到好的口碑，赢得一部分消费者青睐，从而起到宣传作用，为实体服装店的经营减少压力。网店经营三年后开始经营实体服装店，但同时也经营着网店。

　网上开店投入不大、经营方式灵活，可以为经营者提供不错的利润空间，成为许多人的创业途径。启动资金低，投入少，交易快捷方便网上开店的创业成本比较低，没有各种税费和门面租金等，而且，网店不需要转人的看守，这样就节省了人力方面的投资，网店经营基本上没有水、电、管理费等方面的支出。网上开店的平台是免费注册开店的，所以，网上开店的成本是很低的。

　2.实体服装店的运营

　(1)开业准备阶段

　服装店选址：xX市新开发的商业街，由于新的城市规划，这里将会形成新的繁华地带，且这里的服装店档次较高，有利于提高“xx”在顾客心中的地位。

　服装店装潢：以暖色调为主，凸显女性的主题，还要包含现代元素，具体请专业设计团队设计装修。

　宣传工作：

　a.初期宣传，由于三年的网店经营，“xx”在互联网上有一定的知名度，起到了初期宣传作用，因此也拥有了小部分的市场;

　b.开业宣传：在开业前一个月，印发传单进行宣传，主要对店址，开业活动及服装店特色进行介绍，在整个xX范围内进行宣传;开业当天，举行开业典礼，请一些朋友同学来捧场，增加人气，并举行现场抽奖活动，全场服装以8.8折出售，进入店内均有精美小礼物赠送;

　c.长期宣传：平常年份，一个季度一次较大的宣传活动，在全石家庄范围内发放传单，主要介绍本店特色;节日，进行相应的活动宣传。在春节及店庆向消费5000元以上的消费者(消费金额每年随着经营情况调整)寄送精美的贺卡以表感谢。

　d.当经营达到规模档次，加大宣传投入，在时尚杂志及新闻报刊上刊登广告。

　货源：继续与开网店时的服装厂家合作，同时寻找新的服装厂，开始生产自己设计的服装。保证每两星期有新的款式，进货时间随时调整。

　工作人员：初期只招一个女生，要求形象气质较佳，较好的语言表达能力，能说标准的普通话及简单的英文，由于刚开始资金量有限，主要注重工作人员的质，因此给工作人员较同行业人员高的工资，随着服装店的经营会随时调整工作人员的数量。

　(2)经营阶段